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有一个法务部的小姐,加上鞠礼。
去程的路上,大家一直在感慨鞠礼入职不到一个月,不声不响干了那么多事儿,真是让人叹为观止。
一车人时而八卦,时而互吹彩虹屁,年轻人的友谊瞬间升温。
吃火锅的时候,周玲然大包大揽了点菜这件复杂而艰巨的任务,众人只负责嘻嘻哈哈聊天就行了。
从最初带着好奇时,大家会多问鞠礼几个问题外,剩下的时候众人的注意力都是很分散的。
大家既没有忽略鞠礼这个新加入小伙伴的感受,也没有过于热情让人不自在。
聊天的过程,鞠礼对占云文化的影视区块儿更多了几分了解。
公司影视区块儿有两种架构模式。
一种是创、制、发团队分割,创作部采购小说和剧本,然后对小说进行改编,剧本进行修订,之后制作部来拍摄剪辑,最后做好的电视剧由发行部卖出去。
每一个项目会由创作部哪个策划负责,由制作部哪个制作人负责,由哪个发行同事负责,都是不确定的,随即组合。
而另一种模式,则是子公司模式。
占云也有几个由更厉害和独立的制片人牵头组建的子公司,这些子公司团队同一时期只制作一部电视剧,策划、制片人和发行就是这几个人,也一直就是这几个人合作。
周玲然他们都表达了对子公司独立团队的羡慕,还有的忍不住吐槽卢丹。
说现在创作部的奖惩模式有许多不尽如人意的地方,首先大家的创作不自由,卢丹并不尊重每一个小组长的个性化判断,她总是要一人管控所有项目的审核,常常不顾小组长们对内容的策划方向,去对剧本提出修改要求。
卢丹的这个特点,导致了一系列的问题。
比如往常大家晚上周末的陪着编剧写本子,开头脑风暴会,都还挺舒心的,因为做的是自己喜欢的项目,自己的想法都会在剧本中体现,有孕育自己的孩子的责任感和幸福感,所以加班也开心。
可现在卢丹总是横竖插手,常常他们加班辛苦搞出来的东西,卢丹要强制修改,大家的积极性都变弱了。
不仅吐槽卢丹,周玲然他们还会吐槽制片部门和发行部门的同事,也都是因为这些人对剧本创作的干预。
创作好坏的判断,是没有确切标准的,每个人都有自己的想法,每个人都要表达,常常引发创作部的同事们的不满。
鞠礼听着这些话,却不是单纯的听八卦。
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