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时间去浪费，他只有三年的时间，他必须尽快把公司建立起来。
所以，他请了猎头公司。
猎头公司和招聘中介不同，它们服务的对象是企业，根据企业的要求为他们寻找合适的目标，然后将目标推荐给企业。
这些目标有些是失业在家的高档次人才，有些是即将离职的业内精英，有的甚至还是在职的其他企业骨干。
猎头公司提供的一般都是高端人才，比如说技术大拿，管理能手，谈判精英，财务老手等等。
选定目标后，猎头公司则会安排双方见面，在企业满意的情况下，帮忙说服那些高级人才，甚至一些高端猎头公司还会帮忙料理劳务纠纷，毁约金谈判和离职补偿等棘手问题。
简单来讲，只要大企业愿意付出足够的钱，猎头公司就会为你招来符合要求的目标人才。
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才。
找猎头公司也是现在华国一部分大公司，大企业聘请中高端人才是最常用的方式之一。是他们又爱又恨的方式。
猎头公司找来的自然是优秀的高端人才，他们的工作经验，工作能力都不在话下，但也不是没有缺点的。
比如对新公司的了解，对新公司理念的认同，和团队的磨合，和新同事的关系处理等等问题。
但好在，李昂这家天昂公司是新公司，都是新员工，倒是不用担心这些问题，以后工作时间长了，慢慢磨合就是了。
随着各个企业对高端人才的需求增多，国内大大小小的猎头公司也如同雨后春笋般，越来越多。其中不靠谱的猎头公司也是不断增多，鱼龙混杂之下，自然丑闻不断，这几年，简历造假，能力夸大，合伙骗取解约金，甚至帮忙输送竞争对手的商业间谍等等新闻都有爆出，为这个行业摸上了一层阴影。
而李昂选择的，正是鹏城这边规模最大，名声最好的一家猎头公司。也是曾经天盛公司合作过的一家，李昂通过原来人事部老同事的推荐，知道了这家公司，联系上后，提出了自家的需求。
一家完备的公司，所需要的中高端人才自然是很多的。
比如说一位靠谱的财务会计。
企业的发展免不了有财务往来，每天经受数百上千万的钱财，对于一位财务会计的职业道德要求是极高的。即便公司本身的制度足够完善，但天长日久，如果有心，终归还是能发现些小漏洞，不难做些手脚，谋取私利。
就像不久前，盗取了公司几百万现金打赏
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